La productivitat dels empleats és un factor determinant per al creixement de l’empresa i per a gaudir d’estabilitat laboral. No és fortuït que al llarg de les últimes dècades s’originin i es provin noves tècniques i mètodes que ajudin els professionals a millorar el rendiment en el treball. En aquest sentit, el coaching motivacional per a millorar el rendiment en el treball ha aconseguit augmentar la productivitat i l’acompliment de tota mena de projectes.
La globalització i la competència entre empreses d’un mateix sector col·loquen a la productivitat dels empleats i el rendiment en el treball com un dels aspectes claus perquè destaqui i pugui accedir a nous mercats.
Lamentablement, els empleats poden veure’s influïts per una sèrie de factors que comprometen el seu acompliment i rendiment en el treball. Davant aquest panorama, el coaching motivacional per a millorar el rendiment en el treball s’ha convertit en una tècnica molt popular entre grans empreses, ja que proporciona les eines emocionals i psicològiques necessàries per a complir els objectius plantejats per l’empresa.
Un dels reptes més comuns als quals s’enfronten les empreses en l’actualitat és trobar la forma més efectiva de reforçar les habilitats tècniques i coneixements dels seus empleats mentre s’incrementa el rendiment en el treball.
En aquest sentit, diversos estudis i recerques realitzades per professionals de camps com la psicologia han revelat que l’estat mental afecta directament les capacitats de desenvolupament, creixement i rendiment dels empleats. Entre les causes principals del baix rendiment en el treball es troben:
Un dels aspectes que s’ha de considerar durant el coaching motivacional per a millorar el rendiment en el treball són les situacions personals per les quals travessa cada empleat. Després de cada jornada laboral, les persones assumeixen altres rols en la intimitat de les seves llars com a pares o mares, estudiants, mestresses de casa, fills, esposos, nuvis, cuidadors, entre altres. Si a això se li sumen conflictes i poques hores de somni, el rendiment en el treball pot veure’s afectat. Encara que els assumptes personals no siguin competència directa de l’empresa, per sort, aquest tipus de problemes subjectius o emocionals es resolen eventualment.
Per a milions de persones l’oficina constitueix gairebé una segona llar. D’aquesta manera, un ambient de treball desagradable, carregat d’estrès i tensió, en el qual les persones no se sentin part d’un equip, pot dinamitar, en un mitjà o llarg termini, la productivitat i el rendiment dels empleats. Per aquesta raó, el coach personal brinda les eines necessàries perquè l’equip aconsegueixi definitivament la cohesió i unitat que es necessita per a aconseguir els objectius de l’empresa i millorar el rendiment.
La competència entre les empreses i marques a vegades pot generar un ambient d’estrès, ansietat i cansament entre els empleats. Així mateix, la falta de motivació per a assumir nous reptes, projectes i responsabilitats pot convertir-se en una pedra en la sabata per a aconseguir alts índexs de rendiment en el treball. Per a això, el coach motivacional està dissenyat per a reduir les reaccions físiques i psicològiques que pot desencadenar un excés de tensió i estrès en els empleats.
El coach motivacional lluny de passar de moda és una tendència que continua guanyant cada vegada més popularitat entre particulars i empreses. La raó del seu èxit es deu, principalment, al fet que estudia i analitza els problemes de rendiment en el treball en cada empresa des d’una perspectiva personalitzada. Entre els avantatges de sol·licitar els serveis d’un coach personal s’ha d’assenyalar:
Una dels avantatges del coaching motivacional per a millorar el rendiment en el treball és que l’empresa estarà invertint en eines per a la solució efectiva i òptima de futurs problemes o conflictes. D’aquesta manera, el coach personal no es limita només a identificar els problemes i les seves causes, també ensenya als empleats a reconèixer i treballar les seves febleses i potenciar les seves fortaleses. Però no s’ha de confondre aquest procés amb un simple consell.
A diferència d’altres tècniques per a millorar el rendiment i la productivitat, el coach motivacional no se centra en dir què fer. Al contrari, en ensenyar “ a pescar” els empleats podran resoldre per si mateixos les situacions complexes i difícils.
En la majoria de les empreses, la productivitat i el rendiment en el treball solen ser un dels majors maldecaps. Independentment si es tracta d’un empleat nou que semblava encaixar, però que no demostra gran acompliment, o si l’equip es troba amb falta de motivació o excés d’estrès i tensió… El coach motivacional aconsegueix impulsar el talent i les habilitats dels empleats a nivells que resultin positius per a l’empresa. D’aquesta manera, l’orientació i l’atenció personalitzada dels equips de treball pot influir positivament en la productivitat.
Coaching motivacional: una solució integral per a millorar el rendiment
A l’una de nous desafiaments i reptes de l’economia mundial i de les grans i petites empreses, el coach motivacional s’ha presentat com una solució integral per a abordar diferents problemes associats al rendiment en el treball.
Un coach personal és molt més que un motivador. A través de la seva experiència, els professionals del coaching motivacional ajuden les empreses i els seus empleats a superar les seves febleses organitzatives, identificar tant els problemes com les possibles solucions, així com evidencien i impulsen el desenvolupament de les fortaleses.
El coaching motivacional per a millorar el rendiment en el treball és una opció que permet que els equips de treball puguin gaudir d’una comunicació més efectiva que els ajudi a incrementar la seva productivitat i acompliment.
Neteja
Relacions tòxiques de parella El fet de tenir una parella no sempre és sinònim de felicitat, hi ha casos en què significa tot el contrari.
Motius per anar al psicòleg Per decidir si anar a un psicòleg, cal analitzar diversos aspectes per determinar si realment és necessari. Moltes persones són
La importància dels psicòlegs amb la síndrome d’Asperger
La importància dels psicòlegs en la síndrome d’Asperger La síndrome d’Asperger, reconeguda el 1944 pel pediatre austríac Hans Asperger, és a dia d’avui reconeguda per
Com afrontar el dol en temps de COVID i no fallar en l’intent
Com afrontar el dol en temps de COVID i no fallar en l’intent L’arribada de la pandèmia de l’COVID-19, i les mesures sanitàries impulsades per
Com actuar quan els nens tenen por
Com actuar quan els nens tenen por? A mesura que els nens creixen, comencen a conèixer el món que els envolta i a enfrontar-se a
Teràpia psicològica per la depressió en adolescents
Teràpia psicològica per a la depressió en adolescents Segons estudis publicats per la BBC, més de l’70% dels pacients que pateixen de trastorns de depressió,
Sobre nosotros
Centro Médico Psicología es un centro especializado en psicología con profesionales especializados en diferentes ámbitos.
Servicios Destacados
Dónde estamos
Si continúas usando este sitio, aceptas el uso de cookies. Más información
Los ajustes de cookies en esta web están configurados para «permitir las cookies» y ofrecerte la mejor experiencia de navegación posible. Si sigues usando esta web sin cambiar tus ajustes de cookies o haces clic en «Aceptar», estarás dando tu consentimiento a esto.